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근로장려금과 자녀장려금을 둘 다 받을 수 있는지 헷갈리는 분이 많습니다. 결론부터 말씀드리면, 둘 다 받을 수 있습니다. 단 조건이 조금 다릅니다. 자녀장려금은 소득 기준이 더 넓습니다.

뭐가 다른가요

소득 기준이 왜 다른지 궁금하실 텐데요. 근로장려금은 일하는 저소득층을 돕는 제도라 가구유형별로 세세하게 나뉘지만, 자녀장려금은 양육 부담을 덜어주는 것이 목적이라 기준이 더 넓어요. 맞벌이여도 자녀만 있으면 이 기준으로 봅니다.

나는 둘 다 받을까 — 체크리스트

• 만 18세 미만 자녀가 있다
• 부부합산 소득이 7,000만원 미만이다
• 가구 재산이 2억 4,000만원 미만이다
• 본인이나 배우자에게 근로·사업·종교인 소득이 있다

이 네 가지가 다 해당하면 둘 다 받을 가능성이 높습니다. 자녀 조건만 없다면 근로장려금만, 소득이 4,400만원을 넘어 근로장려금 기준을 못 맞추는데 7,000만원 미만이라면 자녀장려금만 받을 수도 있어요.

신청은 어떻게 하나요

따로 신청서를 내는 게 아닙니다. 홈택스나 손택스에서 근로·자녀장려금 신청 메뉴 하나로 들어가면 두 제도의 요건을 국세청이 각각 심사해서 합산 지급합니다. 단 반기신청(9월)은 근로소득만 있는 분만 대상이라, 자녀장려금은 이때 함께 나오지 않아요. 12월에 근로장려금 선지급분만 먼저 받고, 자녀장려금은 다음해 5월 정기신청에서 함께 정산됩니다. 자녀가 있다면 이 차이를 알고 있는 게 좋습니다.

각 제도의 자세한 금액구간과 신청 절차는 근로장려금 조회·신청 2026과 자녀장려금 2026에 각각 정리해뒀습니다.

출처: 국세청(nts.go.kr) 근로·자녀장려금 안내, 2026년 기준(2025년 귀속 소득). 개별 심사 결과는 다를 수 있습니다.